Adventure Training.

L'Adventure Training è il primo passo, seppur minimale, ad una dimensione di apprendimento legato allo sviluppo personale: educazione alla natura, vincere la paura, cavarsela da soli, stare insieme agli altri. Senza l'estremizzazione e la pericolosità dei corsi di sopravvivenza, li possiamo considerare il frutto di quello che è l’outdoor education: una cultura basata sulla vita all’aria aperta, sul contatto con la natura, sulle attività fisiche e naturali.

Basic Outdoor Training.

Sono programmi di formazione, professionale o personale, che utilizzano situazioni concrete ed emotivamente coinvolgenti in sessioni prolungate nella natura, mettendo i partecipanti di fronte a problemi nuovi e complessi per sviluppare determinate “competenze” attraverso la capacità di apprendere dall’esperienza: da singole attività preimpostate standard a percorsi di esperienze coinvolgenti progettati ad hoc.
Le persone sono completamente immerse nel meccanismo e nei processi di apprendimento. Dopo ogni esperienza i partecipanti confrontano i propri vissuti fra loro e con il feedback fornito dal trainer, che ha vissuto e condiviso con loro l’esperienza. I conduttori sono in genere sia formatori che provengono dalla formazione tradizionale d’aula che tecnici delle diverse discipline applicate.

Outdoor Executive Program.

Rappresenta la naturale evoluzione della tipologia precedente, in cui si accentua la dimensione formativa e la finalizzazione dell’apprendimento, integrando alcuni degli strumenti caratteristici della formazione manageriale come: le videoregistrazioni, le rielaborazioni approfondite, il feedback strutturato quantitativo fra i partecipanti, la progettazione focalizzata sulla competenza target, follow up ecc.
L'Outdoor Executive Program può essere un fatto formativo a sé stante o essere integrato all’interno di un piano formativo più ampio.